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en: Username or password is incorrect
es: Usuario o contraseña incorrectos

en: Please indicate the level you believe you demonstrate for each of the following behaviors. After each behavior you have the opportunity to provide comments supporting the rating you provided. Please include examples of behavior.
es: Indique el nivel que usted considera que demuestra en cada una de las siguientes aptitudes. En cada aptitud usted tiene la oportunidad de elaborar, explicar y justificar el nivel que indicó. Señale también ejemplos que ilustren sus aptitudes.

en: Save
es: Guardar

en: Save & Next Competency
es: Guardar y Siguiente Aptitud

en: Submit Ratings
es: Presente las Clasificaciones

en: Level
es: Nivel

en: Proficiency Levels
es: Niveles de Competencia

en: Aware
es: Consciente

en: Limited understanding or experience, with full potential to develop
es: Comprensión y experiencia limitadas, con suficiente potencial para desarrollarse

en: Competent
es: Competitivo

en: Meaningful understanding with some experience and application
es: Cuenta con un nivel de comprensión elevado así como con cierta experiencia y aplicación

en: Developed
es: Desarrollado

en: Full understanding of the concepts and their application to the business
es: Comprende totalmente los conceptos y su aplicación en el negocio

en: Proficient
es: Desarrollado

en: An advanced degree of understanding and consistent application
es: Cuenta con un avanzado grado de comprensión y aplicación consistente

en: Expert
es: Experto

en: Mastery at the highest level of understanding and application
es: Entiende, comprende y domina totalmente los conceptos asimismo cuenta con el nivel más alto de aplicación

en: Competency
es: Competencia

en: Description
es: Descripción

en: Behavior
es: Aptitud

en: Select
es: Seleccionar

en: Not Demonstrated
es: No se han demostrado

en: Have not had the opportunity to demonstrate.
es: Aún no ha tenido oportunidad de demostrar estas habilidades.

en: Comment (provide examples of how you have demonstrated this behavior)
es: Comentarios (proporcione ejemplos sobre cómo ha demostrado estas aptitudes)

en: Self Assessment
es: Autoevaluación

en: Your assessment is complete. Your ratings have been saved. A preliminary report can be viewed after ratings have been input by all parties: associate, manager, and matrix manager (if applicable).
es: Su evaluación ha sido completada. Sus clasificaciones han sido guardadas. Una vez que todas los participantes hayan completado sus evaluaciones (asociados, gerente y jefe superior en el caso que aplique) un reporte preliminar estará disponible.

en: You have completed all competencies.
es: Ha completado todas las aptitudes y competencias

en: You have saved your ratings, but they have not been submitted. Reports are not available until you click submit. Would you like to submit your ratings?
es: Sus resultados han sido guardados sin embargo no han sido enviados. Los reportes no estarán disponibles hasta que haga click en enviar. ¿Desea enviar sus resultados ahora?

en: When you have finished rating all competencies, select the "Submit Ratings" button.
es: Cuando haya terminado de clasificar todas las aptitudes y competencias, seleccione el botón ¨Enviar Clasificaciones".

en: Please select a competency at the left to begin or resume your self-assessment.
es: Seleccione una aptitud de la izquierda para comenzar o para continuar con su autoevaluación.

en: Consent Form
es: Forma de Autorización

en: Please complete the Functional Competency Assessment. This assessment will allow you and your manager to compare your capabilities versus those required for critical roles within your function. The results will enable you and your manager to have a conversation about your strengths, developmental goals and career aspirations.
es: Por favor complete la Evaluación de Competencias y Aptitudes Funcionales.Esta evaluación le permitirá a usted y a su gerente comparar sus habilidades con respecto a aquéllas que resultan críticas dentro de los roles de su función.Los resultados de la evaluación le permitirán a usted y a su gerente tener una conversación acerca de sus fortalezas, sus metas de desarrollo así como de sus aspiraciones y objetivos profesionales.

en: If you agree to use of the information as described below, please click the "I Consent/Enter the Functional Competency Assessment" link. You will be taking part either as a ASSOCIATE in the Functional Competency Assessment or feedback provider ("MANAGER") for the associate.
es: Si usted está de acuerdo en utilizar la información como se describe más abajo, haga click en "Autorizo/Iniciar la Evaluación de Competencias y Aptitudes Funcionales". Usted estará participando en la evaluación como ASOCIADO en la evaluación o bien como proveedor de retroalimentación ("GERENTE") del asociado.

en: Assessment results will be combined with personal information, including: name, tenure, performance rating, potential rating and gender. This personal information is collected for the purpose of providing you/your manager with developmental feedback regarding your strengths/developmental areas, and determining your readiness for critical roles, and inform PDF conversations (alongside other available performance-related information) --  PDFs are used for the identification, development and deployment of talent. Furthermore, the company will use the information to prioritize training curriculum development, inform talent acquisition strategies, help identify candidates for critical roles, and serve as one source of data during organization transformation efforts.
es: Los resultados de la evaluación se combinarán con información personal, incluyendo: Nombre, cargo, clasificación de su rendimiento, clasificación de su potencial, así como su sexo. Esta información se guarda con el fin de proporcionar a usted y a su gerente, retroalimentación de crecimiento con respecto a sus fortalezas y áreas de desarrollo y para determinar su disposición para asumir roles críticos en su área. También se utiliza para generar información en las conversaciones de tipo PDF (así como otra información relativa al rendimiento de los empleados) -- Las conversaciones de tipo PDF sirven para identificar, desarrollar y mejorar el aprovechamiento del talento. Asimismo, la compañía hará uso de esta información para priorizar el desarrollo del currículum de entrenamiento, para desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento, para identificar a los candidatos con roles críticos y con el fin de que dicha información sirva como un recurso y base de datos de apoyo durante nuestros esfuerzos de transformación.

en: Participation in the Functional Competency Assessment is voluntary. Failure to consent will exclude you from the Functional Competency Assessment. No adverse consequences will result from your decision not to participate.
es: Su participación en la Evaluación de Competencias y Aptitudes Funcionales es voluntaria. Sin su consentimiento previo nos veremos en la necesidad de excluirlo (a) de la evaluación. Si por alguna razón decide no participar en la evaluación, esto no generará consecuencias adversas.

en: The information you submit will be transmitted to the U.S.A. and will be stored and processed confidentially by Fidello Training Technologies, its affiliates and/or companies hired by Fidello to process the data, acting strictly under the direction of Fidello (collectively referred to as "Fidello") in New York, USA. Only authorized personnel of Fidello will have access to the data.
es: La información que usted presente será enviada a los E.E.U.U. y será archivada y procesada de manera confidencial por las tecnologías de entrenamiento de Fidello, sus entidades afiliadas y/o compañías contratadas por Fidello para procesar sus datos, actuando siempre bajo estricta dirección de Fidello (como se le conoce comúnmente) en el estado de Nueva York, en los Estados Unidos.Sólo personal autorizado de Fidello podrá tener acceso a los datos.

en: The personal information is for internal use only and will not be disclosed to third parties outside The Coca-Cola Company, other than to Fidello, and any feedback coaches hired to work with you, if these data are used as part of a leadership development forum.
es: La información personal es únicamente para uso interno y no será revelada a terceros fuera de The Coca-Cola Company excepto a otros como Fidello así como los orientadores y guías de retroalimentación que han sido contratados para trabajar con usted siempre y cuando estos datos se utilicen como parte de un foro de desarrollo de liderazgo.

en: The processing of your data by computer will generate your Functional Competency Assessment report. This report will be delivered to you via Fidello's secure website. Unless you agree in writing, no information about you will be passed to third parties outside of Fidello, its affiliates and agents other than to the certified individuals mentioned above.
es: Al procesar sus datos por computadora se generará su reporte de Evaluación de Competencias y Aptitudes Funcionales. Este reporte le será enviado a través del sitio web seguro de Fidello. A menos de que usted esté de acuerdo y que lo indique por escrito, ninguna información acerca de usted será transmitida a terceras partes afuera de Fidello, sus afiliados y agentes y que no sean aquellos individuos certificados que se mencionaron anteriormente.

en: Unless required by law or authorized by you, neither The Coca-Cola Company nor Fidello will use the information for any purpose incompatible with the purpose provided in this notice.
es: A menos que sea requerido por ley o autorizado por usted, ni The Coca-Cola Company ni Fidello podrán hacer uso de la información con otro fin o propósito que no sea compatible con el propósito establecido en la presente notificación.

en: For associates located in the European Union (EU), we are required by law to advise you that the European Commission has not found that the United States ensures an adequate level of protection for your personal data.
es: Para aquellos asociados que se encuentran en la Unión Europea (UE) la ley nos obliga a hacer de su conocimiento que la Comisión Europea no ha encontrado que los Estados Unidos garanticen un nivel adecuado de protección de sus datos personales.

en: If you are the associates's manager
es: Si usted es el Gerente del asociado

en: Your responses will give the associate feedback about his/her capability levels regarding functional competencies. You are asked to respond to the assessment candidly.
es: Sus respuestas le proporcionarán al asociado retroalimentación acerca de sus niveles de competitividad con respecto a las competencias y aptitudes funcionales. Se ruega que responda a las preguntas de la evaluación con franqueza.

en: The Coca-Cola Company and our partners are committed to protecting your personal information and will take all appropriate technical, organizational and legal steps to protect your personal information. We are a Safe Harbor company which satisfies the protection requirements for transferring any personal data from EU countries to the United States, and we transfer those requirements to our partners as well. If you have any questions or concerns about the processing of your personal information, or if you wish to exercise your right to access, or correct data, do not hesitate to contact your local Human Resources representative.
es: The Coca-Cola Company y nuestros socios estamos comprometidos a proteger su información y datos personales y tomaremos las medidas técnicas, organizacionales y legales necesarias para proteger su información personal. Somos una compañía "Safe Harbor" que satisface los requerimientos de protección en relación con la transmisión de datos personales de países de la Unión Europea hacia los Estados Unidos, asimismo transferimos estos requerimientos a nuestros socios . Si tiene alguna pregunta o duda acerca de cómo se procesa su información personal, o desea ejercer su derecho de acceder a, corregir o modificar datos, no dude en ponerse en contacto con su representante de Recursos Humanos local.

en: Click "<strong>I Consent/Enter the Functional Competency Assessment</strong>" to consent and authorize The Coca-Cola Company and its designated associates and consultants to collect and use any personal information you submit for the purposes described in the above notice.
es: Haga Click en"<strong>Autorizo/Iniciar la Evaluación de Competencias y Aptitudes Funcionales</strong>" autorizo y concedo a The Coca-Cola Company junto con sus asociados designados y consultores a recolectar y utilizar cualquier información personal que reporte con el propósito descrito en la notificación previa.

en: I consent
es: Autorizo

en: I do not consent
es: No autorizo

en: Submit
es: Entregar resultados

en: Critical Role
es: Rol Crítico

en: You cannot view this page because the administrator has not assigned you a critical role.
es: Usted no puede ver esta página ya que el administrador no le ha asignado un rol crítico.

en: Final Report Overview
es: Resumen del Reporte Final

en: Instructions for the Final Report
es: Instrucciones para el Reporte Final

en: Click below to launch the web-based report. You may print it if you desire.
es: Haga click debajo para cargar y desplegar el reporte en línea. Si desea puede imprimirlo.

en: Preliminary Report page
es: Página del Reporte Preliminar

en: Project
es: Proyecto

en: Manager Discusion Date
es: Fecha de discusión con el Gerente

en: Matrix Manager Discusion Date
es: Fecha de discusión con el Jefe superior

en: Report
es: Reporte

en: Incomplete
es: Incompleto

en: Unavailable
es: No está disponible

en: Final Report
es: Reporte Final

en: No Reports Available at this time.
es: No hay reportes disponibles en este momento.

en: Instructions, applicable resources, and guidelines for how to read the report are available within the report.
es: Las instrucciones, recursos aplicables y guías sobre cómo leer los reportes se encuentran disponibles dentro del reporte.

en: Learning Paths
es: Rutas de Aprendizaje

en: Coca-Cola University offers courses aligned with your developmental needs. 
       The courses designed to help you builds skills associated with each behavior, 
       based on your manager's ratings of your greatest developmental areas are:
es: La Universidad de Coca-Cola ofrece cursos que se ajustan a sus necesidades de desarrollo. Los cursos están diseñados para ayudarle a desarrollar las habilidades relacionadas con cada aptitud. En base a las clasificaciones de su gerente, las áreas de mayor potencial para desarrollar son:

en: Associate Rating
es: Clasificación del Asociado

en: Manager Average
es: Promedio del Gerente

en: Proficiency
es: Competitividad

en: Gap
es: Brecha

en: Recommended Courses
es: Cursos que se recomiendan

en: Foundational Skills in this area can also be gained from the following courses
es: Las habilidades básicas en esta área también pueden obtenerse a partir de los siguientes cursos

en: Learning Path Overview
es: Resumen de Ruta de Aprendizaje

en: Instructions for the Learning Path
es: Instrucciones para la Ruta de Aprendizaje

en: Click below to launch the learning path report. You may print it if you desire.
es: Haga click debajo para cargar el reporte de aprendizaje. Si desea puede imprimir el reporte.

en: manager data
es: Datos del Gerente

en:  and
es: y

en: Preliminary Report Overview
es: Resumen del Reporte Preliminar

en: Instructions for the Preliminary Report
es: Instrucciones para el Reporte Preliminar

en: Ratings are considered preliminary until they have been reviewed and discussed between you and your manager.
es: Las clasificaciones son preliminares hasta que sean revisadas y se discutan entre usted y su gerente.

en: Steps to take
es: Pasos

en: Manager/Associate: Review this report
es: Gerente/Asociado: Revisar el reporte

en: Manager/Matrix-manager: Finalize the  report by making final adjustments to the ratings (as necessary, based on your  conversation with the associate) and documenting the date of the meeting. To make final changes, simply click on the  new rating, save it and the old one will be over-written
es: Gerente/Jefe superior: Finalice el reporte haciendo las modificaciones necesarias en las clasificaciones (basándose en su conversación con el asociado) y documentando la fecha de la reunión. Para realizar los cambios finales necesarios, haga click en la nueva clasificación, guárdela y ésta última sustituirá la clasificación anterior.

en: Preliminary Report
es: Reporte Preliminar

en: Continue
es: Continuar

en: Review Your Personal Data
es: Revise sus datos personales

en: Name
es: Nombre

en: Operating Group
es: Grupo de operación

en: Business Unit
es: Unidad de negocio

en: Job Function
es: Función laboral

en: Department
es: Departamento o área

en: Manager Name
es: Nombre del Gerente

en: Matrix Manager Name
es: Nombre del Gerente o Jefe Superior

en: Last Invitation / Reminder Date
es: Última invitación / Fecha de recordatorio

en: Manager Assessment
es: Evaluación del Gerente

en: Matrix Manager Assessment
es: Evaluación del Gerente o Jefe Superior

en: Manager Discussion Date
es: Fecha de Discusión con el Gerente

en: Matrix Manager Discussion Date
es: Fecha de discusión con el Gerente o Jefe Superior

en: Not Applicable
es: No aplica

en: See Final Report
es: Ver el Reporte Final

en: Not Yet Available
es: Aún no está disponible

en: Enter Discussion Date
es: Indique la fecha de la discusión

en: Date Printed
es: Fecha de impresión

en: Confidential
es: Confidencial

en: Critical Role:
es: Rol Crítico:

en: Assoc
es: Asociado

en: Mgr
es: Gerente

en: Mtx
es: Gerente o Jefe superior

en: ExpLvl
es: Nivel de Experiencia

en: Associate Comment
es: Comentarios del Asociado

en: Manager Comment
es: Comentarios del Gerente

en: Matrix Manager Comment
es: Comentarios del Gerente o Jefe superior

en: Competency/Behavior
es: Competencia/Aptitud

en: Average Associate Rating
es: Clasificación promedio del Asociado

en: Average Manager Rating / Matrix Manager
es: Clasificación promedio del Gerente / Gerente o Jefe Superior

en: Chart
es: Tabla

en: Manager Rating / Matrix Manager
es: Clasificación del Gerente / Gerente o Jefe superior

en: Critical Role Expectation
es: Expectativas del Rol Crítico

en: This summary section highlights the areas in which the ratings from your manager(s) are below the expected "proficiency level." This section is designed to help associates and managers understand gaps in knowledge and skills -- developmental needs.
es: En esta sección se resumen y destacan las áreas en las que las clasificaciones de su gerente (s) están por debajo del esperado "nivel de competencia." Esta sección está diseñada para ayudar a los empleados y gerentes a identificar y comprender las lagunas entre los conocimientos y habilidades -- las necesidades de desarrollo.

en: In the case of having ratings from multiple managers (i.e., direct manager and matrix manager), their responses have been averaged.
es: En caso de tener clasificaciones de múltiples gerentes (ej. gerente directo y jefe superior) éstas se promediarán.

en: This section typically summarizes the 3 behaviors in which the manager(s) indicate the biggest gaps between current competency and the expected proficiency levels. In the case of a tie, more than 3 items may be presented. If there are no instances in which manager ratings fall below required proficiency levels, no data will be shown.
es: Esta sección resume las 3 aptitudes que los gerentes identifican como aquéllas en las que existen mayores brechas entre el nivel actual de competitividad y el nivel de competitividad esperado. En caso que exista un empate, se presentarán entonces más de 3 elementos.Si no hay una instancia en que las calificaciones del gerente estén por debajo del nivel requerido de competitividad, no se mostrarán datos.

en: Coca-Cola University offers courses aligned with our functional competencies, to enable you to enhance your skills in each behavioral area. The courses designed to help you builds skills associated with each behavior are listed below.
es: La Universidad de Coca-Cola ofrece cursos que se alinean con nuestras competencias y aptitudes para cada área funcional.  Los cursos están diseñados para ayudarle a construir y desarrollar habilidades en cada una de las aptitudes en la lista.

en: Below are required SCA courses all participants must complete prior to the Residency Learning Session:
es: A continuación se encuentran todos los cursos de SCA que los participantes deben completar previo a la Sesión de Aprendizaje Residencial:

en: Foundational Skills in this area can also be gained from the following courses:
es: Las habilidades básicas en esta área también pueden obtenerse a partir de los siguientes cursos:

en: This summary section highlights the areas in which the ratings from your manager(s) exceed the expected "proficiency level." This section is designed to help associates and managers understand strengths to maintain and leverage.
es: En esta sección se resumen y destacan las áreas en las que las clasificaciones de su gerente (s) superan los esperados "niveles de competencia." Esta sección está diseñada para ayudar a los asociados y a los administradores a comprender las fortalezas que deben mantenerse y aprovecharse de forma constante.

en: This section typically summarizes the 3 behaviors in which the manager's (or managers') ratings most exceed the expected proficiency levels. In the case of a tie, more than 3 items may be presented. If there are no instances in which manager ratings exceed required proficiency levels, no data will be shown.
es: Esta sección resume las 3 aptitudes en las que las clasificaciones de los gerentes exceden los niveles de competencia. En caso de empate, más de 3 elementos serán presentados. Si no hay instancias en que las clasificaciones de los gerentes excedan los niveles de competencia requeridos, no se mostrarán datos.

en: This summary section highlights the areas in which the ratings from your manager(s) are highest, regardless of expected "proficiency level." This section is designed to help associates and managers understand those areas that managers view as most positive. Consider the areas that are rated highest during career planning which roles require these strengths?
es: En esta sección se resumen y destacan las áreas en que las clasificaciones de su gerente (s) son las más altas, independientemente del esperado "nivel de competencia." Esta sección está diseñada para ayudar a los empleados y gerentes a identificar aquellas áreas que los directivos consideran más positivas. Considere aquellas áreas que son clasificadas como más altas durante la planeación de sus objetivos de carrera y observe cuáles son los roles que requieren de estas fortalezas.

en: This section typically summarizes 3 behaviors. However, in the case of ties, more than 3 may be presented.
es: Esta sección resume 3 aptitudes. Sin embargo, en caso de empate, más de 3 serán presentadas.

en: This section typically summarizes 3 behaviors in which managers provided the highest rating regardless of expected proficiency level. However, in the case of ties, more than 3 may be presented.
es: Esta sección resume las 3 aptitudes en que los gerentes otorgaron la clasificación más alta independientemente del nivel de competitividad. Sin embargo, en caso de empate, más de 3 serán presentadas.

en: The information in this report is provided graphically. Here is a sample with explanations in the callout boxes.
es: La información en este reporte se despliega gráficamente. Aquí se presenta una muestra con explicaciones en los diálogos.

en: Illustrative
es: Ilustrativo

en: After the associate and manager complete the assessment, a preliminary report is generated. Both manager and associate should review results prior to the meeting, noting areas to be discussed.
es: Después de que el asociado y el gerente completen la evaluación, se generará un reporte preliminar. Tanto el gerente como el asociado, deberán revisar los resultados previo a la reunión, deberán también tomar nota de las áreas que se discutirán.

en: It is the associate's responsibility to set up a meeting with the manager to discuss the report and next steps. The goals of the conversation are:
es: Es responsabilidad del asociado programar una reunión con su gerente para discutir el reporte y definir los siguientes pasos. Los objetivos principales de esta reunión de discusión son:

en: To come to a shared understanding of level of competence so that this can be reflected in the final report
es: Llegar a un acuerdo del nivel de comprensión de una competencia/aptitud de tal manera que esto se vea reflejado en el reporte final

en: To determine developmental needs/goals
es: Determinar las necesidades y objetivos de desarrollo

en: To discuss career aspirations, relative to assessment findings
es: Discutir sus planes de carrera, relativos a los resultados de la evaluación

en: To agree upon next steps
es: Acordar los pasos a seguir

en: Tips to remember:
es: Recomendaciones clave:

en: Avoid defensiveness, be open to learning
es: Evite ser defensivo, manténgase abierto y dispuesto a aprender

en: Ask questions; push for understanding
es: Haga preguntas, no se quede con dudas, asegúrese de comprenderlo todo

en: Walk through the feedback report, highlighting strengths and developmental opportunities. Based on the results and discussion, focus on strengths to be leveraged as well as development opportunities.
es: Analice el reporte de retroalimentación, destaque las fortalezas y las oportunidades de desarrollo. Basándose en los resultados de la discusión, enfóquese en las fortalezas que deben aprovecharse así como en las oportunidades de desarrollo que existan.

en: Discuss any differences in ratings, using behavioral-based examples. Think about demonstrated behavior over an extended period of time rather than isolated or most recent observations. Use the information in the comment boxes to track behavioral examples.
es: Discuta las diferencias entre las clasificaciones utilizando ejemplos de aptitudes y conductas. Considere las aptitudes demostradas a lo largo de un periodo de tiempo prolongado y no en observaciones recientes o momentos aislados. Use la información en la sección de comentarios para llevar un registro de los ejemplos de aptitudes.

en: Discuss the associate's current level of functional competence by talking through the ratings. This will provide a shared understanding of what will be reflected in the final report.
es: Discuta el nivel actual de competencias funcionales del asociado haciendo referencia a su clasificaciones, esto permitirá llegar a un acuerdo y entendimiento de lo que se verá reflejado en el reporte final.

en: Agree on strengths to leverage.
es: Llegue a un acuerdo sobre las fortalezas que deben aprovecharse.

en: Identify opportunities for improving the associate's current level of functional competence or accelerating the associate's readiness for a future role. Select options best suited to the associate's needs and time available for development.
es: Identifique aquellas oportunidades para mejorar el nivel actual de competencias funcionales del asociado y/o para acelerar la preparación del asociado para un rol diferente en el futuro. Seleccione las opciones que mejor se adapten a las necesidades de la asociado y el tiempo que el asociado tiene disponible para su desarrollo.

en: Determine how and when progress will be measured. List and discuss potential inhibitors as well as enablers.
es: Determine cómo y cuándo se llevará a cabo el monitoreo del progreso. Haga una lista y discuta los posibles inhibidores así como de los facilitadores.

en: Agree on the next-step actions for accomplishing the development plan. Specify when actions will be carried out and by whom.
es: Llegue a un acuerdo sobre los siguientes planes de acción para lograr alcanzar los objetivos del plan. Especifique las actividades que se llevarán a cabo y determine quién estará a cargo.

en: Understand that development at The Coca-Cola Company follows the 70-20-10 principle: 70% on the job learning; 20% feedback and coaching; and 10% formal training. |Consider CCU courses.*https://apps.ko.com:443/irj/portal?NavigationTarget=navurl://20f1339f3351c54c159dbb1a683988e6|
es: Debe tomar en cuenta que el desarrollo en The Coca-Cola Company sigue el principio de 70-20-10 es decir:Aprendizaje en el trabajo 70%, retroalimentación y guía 20%, y el 10% consisten en entrenamiento formal. |Considere los CCU cursos.*https://apps.ko.com:443/irj/portal?NavigationTarget=navurl://20f1339f3351c54c159dbb1a683988e6|

en: Discuss career goals. Since the expected level of proficiency has been outlined for many roles within the function, associates can review how their current level of functional competence compares to roles that are similar or at a more senior level.  Based on this information, the associate and manager can determine how best to focus development efforts and support career aspirations. Use the competency model and proficiency grid included in this report to understand the roles, and the standards for that role. Use the "Consider Your Career" feature in the assessment tool to electronically make this comparison.
es: Discuta acerca de sus objetivos de carrera profesional. Dado que ciertos niveles de competencia han sido identificados para diversos roles dentro de la función, los asociados pueden comparar su nivel actual de competencia funcional con aquellos roles que sean similares o correspondan a un nivel más alto.Basado en esta información, el asociado junto con su gerente, pueden determinar  la mejor manera de enfocar sus esfuerzos de desarrollo y apoyar sus objetivos de carrera. Utilice el modelo de aptitudes y la escala de competencias incluidas en este informe para identificar los roles y aquellos estándares y competencias para desempeñar ese rol. Utilice la opción "Considere su carrera" que se encuentra dentro de la herramienta de evaluación para hacer electrónicamente esta comparación.

en: Following this conversation:
es: Después de esta conversación:

en: Managers: should make any necessary adjustments to ratings in the system and document the date of the discussion. This will generate a final report that reflects a shared understanding of the associate's level of function competence
es: Gerentes: Deberán hacer los ajustes y cambios necesarios en las clasificaciones dentro del sistema así como determinar la fecha de la reunión de discusión. Esto generará un reporte final que refleje un entendimiento y visión compartida acerca del nivel de competencias funcionales del asociado.

en: Associates: should update their |Development Plans*https://apps.ko.com/irj/portal?NavigationTarget=navurl://6a2c08635adfb9fa47d7df6baac89855| within the P3 tool with specific action steps for improving functional competence. This should be revisited periodically to ensure that associates are on-track to meet all development objectives laid out in the meeting. Please refer to the |Development Resources Plan*https://apps.ko.com/irj/portal?NavigationTarget=navurl://6a2c08635adfb9fa47d7df6baac89855| section of the Career tab in the employee Portal.
es: Asociados: Deberán actualizar sus planes de desarrollo en la herramienta |Development Plans*https://apps.ko.com/irj/portal?NavigationTarget=navurl://6a2c08635adfb9fa47d7df6baac89855| within the P3 que incluyan los pasos específicos a seguir para mejorar la competencia funcinal. Esto se deben consultar periodicamente para asegurarse que los asociados monitorean y están  al tanto para cumplir con los objetivos que se establecieron en la reunión. Por favor consulte el Plan de Desarrollo de Recursos |Development Resources Plan*https://apps.ko.com/irj/portal?NavigationTarget=navurl://6a2c08635adfb9fa47d7df6baac89855| section of the Career tab in the employee Portal.

en: Key Steps for Updating Development Plans:
es: Pasos clave para actualizar los planes de desarrollo:

en: Identify top functional competency strengths and key areas for development based on the final assessment report and the manager conversation.
es: Identifique las principales competencias funcionales y áreas de desarrollo basadas en el reporte final de la evaluación así como en la conversación con su gerente.

en: For development areas, identify key action plans to close any identified gaps. Use the Learning Path Resources identified in the Associate Tab as a starter. Utilize the 70-20-10 approach to ensure a blended action plan that includes CCU courses and resources, on the job training and development and mentoring.
es: Para las áreas de desarrollo, identifique planes de acción clave para conocer las brechas. Use los Recursos de Rutas de Aprendizaje que se encuentran en la pestaña del Asociado para comenzar. Utilice el principio de 70-20-10 para garantizar que su plan de acción es una combinación que incluye cursos y recursos de la CCU (Coca-Cola University), aprendizaje sobre la marcha laboral y desarrollo con guía y orientación.

en: Use the Development Area drop-down box to identify the functional competency you are developing as well as target timeframe for closing the identified gap.
es: Localice dentro de la sección de Área de Desarrollo la competencia/aptitud funcional que se encuentre desarrollando para establecer el plazo de tiempo en que se cerrará la brecha identificada.

en: The ratings in this report provide clarity on what is important to succeed, guide development, and enable the Company to build a pipeline of talent - all of which are key for executing business plans and achieving our strategy.
es: Las clasificaciones en este reporte clarifican aquello que es importante para tener éxito, sirven de guía para el desarrollo, y permitirán a la empresa construir de cierta manera una fórmula de impulsar el talento - todo esto es fundamental para la ejecución de planes de negocio y así lograr emprender nuestras estrategias.

en: The assessment is designed primarily as a tool for personal growth within The Coca-Cola Company. Data may also serve as one source of information, along with all performance-related data, for organizational transformation efforts.
es: La evaluación fue diseñada principalmente como una herramienta de crecimiento personal dentro de The Coca-Cola Company. Los datos nos sirven además como un recurso de información en conjunto con toda la información relacionada con el desempeño y así poder planificar estrategias y esfuerzos de transformación organizacional.

en: This summary section highlights the areas in which the ratings from your manager(s) are lowest, regardless of expected "proficiency level." This section is designed to help associates and managers understand behaviors that employees may wish to develop, depending upon career goals.
es: En esta sección se resumen y se destacan las áreas en las que las clasificaciones de su gerente (s) son las más bajas, independientemente del esperado "nivel de competencia." Esta sección está diseñada para ayudar a los empleados y gerentes de entender y conocer las aptitudes que los empleados deseen desarrollar, dependiendo de sus planes de carrera.

en:  (Cont.)
es: (Continuación)

en: This table is provided as reference to indicate the standard expectation for each critical role
es: Esta tabla se ofrece como referencia para indicar la expectativa estándar para cada rol crítico

en: Critical Roles
es: Roles Críticos

en: Expected Proficiency Levels
es: Expectativas de los niveles de competitividad

en: Resources for Developing Functional Competencies
es: Recursos para desarrollar Competencias Funcionales

en: There are a variety of resources available to support your development.
es: Existe una variedad de recursos disponibles para apoyar su desarrollo.

en: 10% Training: Visit the |Coca-Cola University%s| in The Employee Portal under the career Tab for training catalogs and resources
es: 10% Entrenamiento: Para consultar catálogos y recursos visite |Coca-Cola University%s| dentro del Portal de Empleado que se encuentra en la pestaña de Carrera

en: This report section provides detailed regarding how you rated your competence (i.e., "self ratings"), compared to your manager's ratings. If you have a "matrix" or dotted line reporting relationship to another manager, he/she may have been invited to participate in the assessment process. In that case, ratings will appear for both the direct manager (displayed as "manager") and matrix manager.
es: Esta sección del reporte contiene información detallada sobre cómo clasificó sus competencias y aptitudes (ej. "auto-clasificación) comparativamente con las clasificaciones que hizo su gerente. Si usted tiene un jefe superior o una línea de reporte con otro gerente, el o ella pueden haber sido invitados a participar del procesos de evaluación. En este caso, aparecerán las clasificaciones tanto de su gerente (aparecerán como "gerente") como de su jefe superior, etc.

en: Ratings are also compared to the "proficiency levels" a numerical representation of how each associate's ratings compare to the expected rating (the standard). The level of competence should reflect the relevant knowledge, skills, and abilities the associate has acquired and demonstrated throughout his/her career. Review the information provided in the comment boxes in the assessment by managers and associates, for examples where each behavior was demonstrated in current or past roles at Coca-Cola or elsewhere.
es: Las clasificaciones también se comparan con los "Niveles de Competencia" que consta de una representación numérica que refleja cómo cada una de las clasificaciones de los asociados se compara con la clasificación esperada (o estándar). El nivel de competencia deberá reflejar los conocimientos relevantes, aptitudes y habilidades que el asociado deberá adquirir y demostrar a lo largo de su carrera. Revise la información proporcionada en los cuadros de comentarios dentro de la evaluación (realizada por los administradores y socios) para encontrar ejemplos en los que se muestren estas aptitudes y habilidades para cada uno de los roles actuales o anteriores ya sea ​​de Coca-Cola o en otra organización.

en: Purpose
es: Objetivo

en: In this aggregated report, data are combined across your direct reports and dotted line reports. Because direct reports span a variety of critical roles with different expectation levels - results are not compared to a standard.
es: En este reporte agregado, los datos son una combinación entre las clasificaciones de su línea directa de reporte y otras líneas de reporte. Puesto que los reportes directos abarcan una variedad de roles críticos y éstos manejan distintos niveles de expectativas, los resultados no se pueden comparar con un estándar.

en: As an assessment administrator, you have the ability to create and upload participant lists, track response rates, and access reports.
es: Como administrador de la evaluación, usted puede crear y subir listas de los participantes, llevar un registro de sus clasificaciones y tener acceso a los reportes.

en: As you know, the purpose of the Functional Competency Assessment is to provide employees with feedback on strengths and development areas versus critical roles. This process will help employees build capabilities and expertise to differentiate The Coca-Cola Company's %s team in the marketplace.
es: Como usted sabe, el objetivo de la Evaluación de Competencias y Aptitudes Funcionales es proveer a los empleados de retroalimentación en relación a sus fortalezas y áreas de desarrollo versus aquellos roles críticos que pudieran desempeñar. Este proceso ayudará a los empleados a construir y desarrollar habilidades y experiencia para diferenciarse dentro del equipo de The Coca-Cola Company en el mercado.

en: The following administrator guide provides valuable instructions on how to access some of the key administrator functions available to you. It is also available in the Overview section of the Wave Admin tab when you log in.
es: La siguiente guía del administrador contiene valiosas instrucciones sobre cómo obtener acceso a algunas de las funciones clave del administrador disponibles. Esta guía también se encuentra disponible en la sección de "Resumen" en la pestaña de "Llamar al Administrador" al iniciar la sesión.

en: To access the Functional Competency Assessment:
es: Para obtener acceso a la Evaluación de Competencias y Aptitudes:

en: Click the following URL
es: Haga click en el siguiente URL

en: Type your user name and password as shown below, then click login
es: Tecleé su usuario y contraseña como se muestra, después haga click en "Iniciar Sesión"

en: Your password was sent in a previous email. Click here %s to reset your password -- if you have forgotten your password.
es: Su contraseña le fue enviada en un correo electrónico previo. Haga click aquí para restablecer su contraseña -- si olvidó su contraseña.

en: Thank you for your participation!
es: ¡Gracias por su participación!

en: Following a conversation with you on %s, your manager has finalized your ratings in the functional competency assessment tool. Your final report is available for you to view.
es: Después de haber conversado con usted en %s, su gerente ha completado sus clasificaciones en la herramienta de evaluación de competencias y aptitudes funcionales. Su reporte final se encuentra disponible ahora.

en: If you have not already done so, please update your development and career plan in the TCCC's Performance Management tool.
es: Si aún no lo ha hecho, actualice su plan de desarrollo y plan de carrera en la herramienta TCCC de Gestión de Rendimiento

en: To access the Functional Competency Assessment report and related resources:
es: Para tener acceso al Reporte de Evaluación de Competencias y Aptitudes Funcionales y recursos relacionados:

en: Thanks for your participation!
es: ¡Gracias por su participación!

en: Welcome to the Functional Competency Assessment!
es: ¡Bienvenidos a la Evaluación de Competencias y Aptitudes Funcionales!

en: You are invited to participate in the Functional Competency Assessment, providing you with feedback on strengths and development areas related to functional competencies (i.e., knowledge, skills, and abilities) critical for your success.
es: Está usted invitado a participar en la Evaluación de Competencias y Aptitudes Funcionales que le proporcionarán retroalimentación acerca de sus fortalezas y áreas de desarrollo relacionadas con sus aptitudes y competencias funcionales (ej. conocimientos, rendimiento y habilidades) críticas para su desempeño profesional.

en: The process consists of a self and manager-assessment followed by a focused discussion with your manager to talk through your ratings, agree on development actions and discuss your career goals.  In addition to supporting your individual development, this process will also help the Company build capabilities and expertise that will help differentiate us in the marketplace.
es: Este proceso consiste en una autoevaluación y en una evaluación que aplicará su gerente, seguida de una discusión con éste para conversar acerca de sus clasificaciones, acordar un plan de acción y desarrollo y conocer sus metas profesionales. Además de apoyar su desarrollo individual, este proceso ayuda a la compañía a construir capacitaciones y experiencias que nos ayudarán a diferenciarnos en el mercado.

en: 1. Click the following URL
es: 1. Haga click en el siguiente URL

en: 2. Type your user name and password as shown below, then click log on
es: 2. Tecleé su usuario y su contraseña como se muestra abajo, después haga click en "iniciar sesión"

en: If you experience problems with the tool, contact your local helpdesk. If you have questions about the assessment, speak with your manager.
es: Si tiene problemas con la herramienta, póngase en contacto con el servicio de asistencia. Si tiene dudas sobre la evaluación, consulte con su gerente.

en: This process is designed primarily as a way to provide you with feedback on strengths and development areas related to functional competencies (i.e., knowledge, skills, and abilities) critical for your success.
es: Este proceso tiene como objetivo principal proporcionarle retroalimentación en relación a sus fortalezas, las áreas de desarrollo relacionadas con las competencias y aptitudes funcionales (ej. conocimientos, rendimiento, habilidades) críticos en su desempeño profesional.

en: Your manager, %s, has made changes to the ratings in your Functional Competency Assessment.
es: Su gerente, %s, ha efectuado cambios a las clasificaciones en su Evaluación de Competencias y Aptitudes Funcionales.

en: Please review the updated ratings and ensure ratings are in alignment with a recent conversation with your manager.  If you have not had a recent discussion with your manager, please schedule a meeting to discuss the changes and come to a shared understanding of what will be reflected in the updated report.
es: Revise las clasificaciones actualizadas para garantizar que estén en línea con la reciente conversación que tuvo con su gerente. Si usted no ha tenido una reunión de discusión con su jefe, por favor programe una reunión para discutir los cambios y llegar a un acuerdo de lo que se verá reflejado en el reporte actualizado.

en: To review your ratings and/or download a copy of the updated report, log into the functional competency assessment tool:
es: Para revisar sus clasificaciones y/o descargar una copia del reporte actualizado, inicie una sesión en la herramienta de evaluación de competencias y aptitudes funcionales:

en: As a manager, you are invited to assess these associates as part of the <?php echo $functional_area ?> Functional Competency Assessment:
es: Como gerente, usted está invitado a evaluar a los asociados como parte de <?php echo $functional_area ?> Evaluación de Competencias y Aptitudes Funcionales:

en: The purpose of the Functional Competency Assessment is to provide associates with feedback on strengths and development areas related to functional competencies (i.e., knowledge, skills, and abilities) critical for success.
es: El propósito de la Evaluación de Competencias y Aptitudes Funcionales es proporcionar a los asociados retroalimentación con respecto a sus fortalezas y áreas de desarrollo que estén relacionadas con sus competencias funcionales (ej. conocimientos, aptitudes, habilidades) que son críticas para que desempeño sea exitoso.

en: The process consists of a self and manager-assessment followed by a focused discussion with your associate to talk through the ratings, agree on development actions and discuss career goals.  In addition to supporting your associate's individual development, this process will also help the Company build capabilities and expertise that will help differentiate us in the marketplace.
es: El proceso consiste en llevar a cabo una autoevaluación junto con otra evaluación por parte del gerente, seguidas de una discusión con el asociado enfocada a acordar planes de acción y desarrollo, conocer también sus planes y metas en su carrera. Además de apoyar el desarrollo individual del asociado, este proceso también ayudará a la compañía construir capacidades y conocimientos que nos ayudarán a diferenciarnos en el mercado.

en: If you experience problems with the tool, contact your local helpdesk. If you have questions about the assessment, speak with your manager or Human Resources representative.
es: Si tiene algún problema con la herramienta, póngase en contacto con su centro de atención local. Si tiene alguna duda o pregunta acerca de la evaluación hable con su gerente o su representante de Recursos Humanos.

en: As a reminder, please rate these associates as part of the Functional Competency Assessment:
es: Como recordatorio, por favor clasifique a estos asociados como parte de la Evaluación de Competencias y Aptitudes Funcionales:

en: This process is designed primarily as a way to provide your associate with feedback on strengths and development areas related to functional competencies (i.e., knowledge, skills, and abilities) critical for success.  This tool will also give you insight into your team's capabilities and help you have focused discussions with your associates related to their individual development and career goals.
es: Este proceso fue diseñado principalmente para proporcionarle al asociado retroalimentación acerca de sus fortalezas y áreas de desarrollo que estén relacionadas con sus competencias funcionales (ej. conocimientos, aptitudes, habilidades) que son críticas para un desempeño exitoso. Esta herramienta también le ayudará a comprender las habilidades dentro de su equipo y le ayudará a tener una discusión con sus asociados en relación a su desarrollo individual y también para conocer sus metas profesionales.

en: To access the Functional Competency Assessment, follow these instructions:
es: Para tener acceso a la Evaluación de Competencias y Aptitudes siga las instrucciones:

en: Simply follow this link to change your password:
es: Siga este enlace para cambiar su contraseña:

en: You have entered new data on this page. If you navigate away from this page without first saving your data, the changes will be lost.
es: Ha introducido datos nuevos en esta página. Si abandona esta página sin haber guardado los datos, éstos se perderán.

en: copyright
es: Derechos Reservados

en: Aggregated Team Report
es: Reporte agregado del equipo

en: Select the link below titled Aggregated Team Report and a new window will open with the PDF Report on your team.
es: Seleccione el vínculo debajo titulado "Reporte Agregado del Equipo" y una nueva ventana se abrirá con el Reporte de su equipo en formato PDF.

en: This report contains all of your direct reports and dotted line reports. As they occupy a variety of critical roles, there is no standard of proficiency.
es: Este reporte contiene todas sus líneas de reporte (directas e indirectas). Como estas líneas emplean diversos roles críticos, no aplican una aptitud/competencia estándar.

en: Unable to view report.
es: No se puede ver el reporte.

en: You don't have any direct or dotted-line report who have completed their assessment.
es: Usted no tiene ninguna línea directa o indirecta de reporte que haya completado su evaluación.

en: All Critical Roles Report
es: Reporte de todos los Roles Críticos

en: Please indicate the level you believe this associate demonstrates for each of the following behaviors. After each behavior you have the opportunity to provide comments supporting the ratings you provided. Please include examples of behaviors.
es: Por favor indique el nivel que usted considera que el asociado a demostrado en cada una de las siguientes aptitudes. Después de cada aptitud usted tendrá la oportunidad de proporcionar comentarios que apoyen las clasificaciones que ha ingresado. Incluya también ejemplos de estas aptitudes.

en: Have not had the opportunity to observe.
es: No ha tenido la oportunidad de observar.

en: Comment:(provide examples on how this behavior has been demonstrated)
es: Comentarios: (mencione ejemplos de cómo ha sido demostrada esta aptitud)

en: Assessment
es: Evaluación

en: You have completed the assessment. Your ratings have been saved. A preliminary report can be viewed after ratings have been input by all parties: associate, manager, and matrix manager (if applicable).
es: Ha completado la evaluación. Sus clasificaciones han sido guardadas. Una vez que todas las partes (asociados, gerentes, y si fuera necesario, su jefe superior) hayan terminado de incluir sus respectivos comentarios y evaluaciones usted podrá ver un reporte preliminar.

en: On the left are the competencies that have been identified which support this 
    associate's critical role. Each competency has a list of  associated behaviors 
    with them that you will be asked to assess the associate against. You, the 
    associate, and if applicable another manager will review the same information 
    and conduct the same assessment on the associate. You may come and go to this 
    page as often as you like. Remember to save each time you make changes to the data.
es: A la izquierda se muestran las competencias/aptitudes que se han identificado como aquéllas que apoyan al 
     asociado en su rol crítico. Cada competencia contiene una lista de aptitudes 
     a partir de las cuales deberá evaluar al asociado. Usted, el 
     asociado, y si es necesario otro gerente o jefe superior deberán revisar la misma información 
     y aplicar la misma evaluación al asociado. Usted puede navegar, salir y entrar en esta 
     página con la frecuencia que desee. Recuerde guardar los cambios y datos cada vez que los ingrese.

en: When you are confident of your ratings and comments select the "Submit Ratings" button. 
    This will note in the system that you are completed with the assessment and ready 
    to review the results.
es: Cuando esté satisfecho con sus clasificaciones y comentarios seleccione el botón "Presentar Clasificaciones" 
    Esto se registrará en el sistema y notificará que usted ha completado la evaluación y está listo para revisar los resultados

en: Direct Reports
es: Reportes Directos

en: The following are the associates that report directly to you and have been identified as having a critical role. Proceed through the activities of taking the assessment on the associate, reviewing the preliminary report when all have finished the assessment, entering a discussion date and reviewing the final report.
es: Los siguientes, son los asociados que le reportan directamente a usted y que han sido identificados con roles críticos. Complete las actividades: Evalúe al asociado, revise el reporte preliminar cuando todos hayan completado la evaluación, elija una fecha para la discusión y para la revisión del reporte final.

en: Associate Name
es: Nombre del Asociado

en: Self Assessment Status
es: Estatus de la Autoevaluación

en: Manager Assessment Status
es: Estatus de la Evaluación del Gerente

en: Take Assessment
es: Iniciar la Evaluación

en: View Preliminary Report
es: Ver el Reporte Preliminar

en: Review Final Report
es: Revisar el Reporte Final

en: Not Complete
es: Incompleto

en: Not Available
es: No disponible

en: Discussion Date
es: Fecha de Discusión

en: Matrix Associates
es: Otros Asociados

en: The following are the associates that have a matrix or dotted line relationship to you and have been identified as having a critical role. Proceed through the activities of taking the assessment on the associate, reviewing the preliminary report when all have finished the assessment, entering a discussion date and reviewing the final report.
es: A continuación se presentan los asociados que tienen una matriz o  una línea de relación con usted y que han sido identificados por tener un rol crítico. Proceda con las actividades tales como evaluar al asociado, revisar el reporte preliminar, establecer una fecha de discusión y revisar el reporte final.

en: >Review Final Report
es: Revisar el Reporte Final

en: Currenty, none of your associates are participating or none are in a critical role.
es: Actualmente, ninguno de sus asociados está participando o ninguno de ellos se encuentra en un rol crítico.

en: If you are also a participant in the functional competency assessment (i.e., you work in a critical role) please take your self assessment using the associate menu above.
es: Si usted participa de las evaluaciones de competencias funcionales (por ejemplo desempeña un rol crítico) realice su evaluación haciendo uso del menú de asociado que se encuentra en la parte superior.

en: Instructions for finalizing the report
es: Instrucciones para finalizar el reporte

en: Ratings are considered preliminary until they have been reviewed and discussed between you and the associate.
es: Los resultados se consideran como preliminares hasta que hayan sido revisados y se hayan discutido entre usted y el asociado.

en: After the preliminary report has been reviewed and discussed, the steps to take are:
es: Una vez que el reporte preliminar haya sido revisado y discutido, los pasos a seguir son:

en: Associate
es: Asociado

en: Manager/Matrix-manager
es: Gerente/Jefe superior

en: Finalize the  report by making final adjustments to the ratings (as necessary, based on your  conversation with the associate) and then documenting the date of the meeting below. To make final changes to the ratings, simply click on the new rating value, select Save and the old rating will be over-written.
es: Finalice y complete el reporte haciendo los ajustes finales a las clasificaciones, basándose en su conversación con el asociado. Incluya la fecha de su reunión. Para efectuar los cambios finales a las clasificaciones haga click en el valor final que considere como calificación final. Asegúrese de seleccionar "Guardar" para que la calificación anterior sea sustituida por la nueva.

en: If the associate builds additional knowledge, skills or experiences through a developmental assignment or learning opportunity, the manager or associate (or matrix manager, if applicable) may change ratings. If you as the manager change a rating, an email will automatically be sent to the associate to initiate a discussion. The manager and associate should meet to discuss the new levels of proficiency and come to a shared understanding of what will be reflected in the updated report. After that the date below will need to be re-entered into the system to finalize the report.
es: Si el asociado se acumula conocimientos adicionales, habilidades o experiencias a través de una asignación de desarrollo o una oportunidad de aprendizaje, el gerente o socio (o jefe superior, en su caso) puede realizar cambios en las calificaciones.Si usted, como gerente decide cambiar una clasificación, se enviará un correo electrónico a los asociados automáticamente para iniciar una discusión. El gerente y socio deben reunirse para discutir los nuevos niveles de competencia y llegar a un acuerdo sobre lo que se verá reflejado en el informe actualizado. Después de esto, deberá indicarse nuevamente la fecha en el sistema para así finalizar el reporte.

en: Ratings are considered preliminary until they have been reviewed and discussed between the you and your manager.
es: Las clasificaciones son consideradas preliminares hasta que sean revisadas y se discutan entre usted y su gerente.

en: Steps to take:
es: Pasos:

en: Manager/associate
es: Gerente/Asociado

en: Review this report
es: Revisar este reporte

en: Meet with your  manager to discuss the report, including: ratings, strengths, developmental  needs and career goals. Guidelines for the conversation are available here %s
es: Reúnase con su gerente para discutir el reporte. En esta reunión deberá revisar sus clasificaciones, sus fortalezas, sus necesidades así como las oportunidades de desarrollo junto con sus objetivos y metas profesionales. Las guías para la reunión con su gerente están disponibles aquí.

en: After the meeting, update  your development and career goals in the Performance Management Tool
es: Después de su reunión, asegúrese de actualizar sus objetivos, desarrollo y metas en la "Herramienta de Gestión de Rendimiento"

en: Finalize the  report by making final adjustments to the ratings (as necessary, based on your  conversation with the associate) and documenting the date of the meeting. To make final changes, simply click on the  new rating, save it and the old one will be over-written
es: Complete y finalice el reporte haciendo los ajustes necesarios en su clasificaciones (basándose en su conversación con el asociado) indique también la fecha de la reunión. Para efectuar los cambios finales haga click en la nueva clasificación y asegúrese de guardarla para que se sustituida por la clasificación anterior.

en: Status of Associates
es: Estatus de los Asociados

en: This table allows managers to identify where their associates and/or matrix 
    associates are in the functional competency assessment process. 'Consent' 
    indicates whether associates have entered the tool and consented that their 
    data be used. The Self-, Manager-, and Matrix Manager- Assessment columns 
    identify which parties have completed an assessment. The Preliminary Report 
    column indicates whether a report is available to view. This may be retrieved 
    from the 'View Preliminary Report' step of the Manager tab. The 'Manager 
    Discussion Date' column indicates the date by which managers and/or matrix 
    managers met with their associates to come to a shared understanding of the 
    ratings that will be included in the final report.
es: Esta tabla le permite a los gerentes identificar dónde se ubican los asociados y/o asociados de matriz en el proceso de evaluación de aptitudes y competencias. "Autorizar" indica si los asociados han hecho uso de la herramienta y autorizado que sus datos e información puedan ser utilizados. Las columnas de evaluación correspondientes a Autoevaluación, Evaluación de Gerente, y Evaluación de Gerente de Matriz, sirven para identificar quiénes han completado la evaluación. En la columna "Reporte Preliminar" se indica si el reporte está disponible. Se puede acceder a este reporte dentro del paso: "Ver reporte preliminar" que se localizado dentro de la pestaña "Gerente". La columna "Fecha de discusión" indica la fecha en que los gerentes y/o los gerentes de matriz se reunirán con sus asociados para verificar cuáles serán las clasificaciones que se incluirán en los reportes finales.

en: If you do not see any name here, you do not currently have any associates to rate.
es: Si no ve algún nombre, aún no tiene asociados para calificar.

en: Change Password
es: Cambiar la contraseña

en: Please enter and confirm your new password.
es: Introduzca y confirme su nueva contraseña.

en: Please enter your email address and  you will receive instructions to change your password within 10 minutes.
es: Introduzca su correo electrónico y en aproximadamente diez minutos recibirá instrucciones para cambiar su contraseña.

en: Please wait...
es: Por favor espere...

en: Full Email Address
es: Correo electrónico (completo)

en: Caps Lock may be on
es: Las mayúsculas podrían estar activadas

en: Having Caps Lock on may cause you to incorrectly enter your password.
es: Verifique que la tecla de mayúsculas no esté activada de lo contrario su contraseña no se digitará correctamente.

en: Login
es: Iniciar sesión

en: Password problems?
es: ¿Hay algún problema con la contraseña?

en: Note
es: Nota

en: Passwords are case-sensitive.
es: Las contraseñas pueden contener letras mayúsculas y/o minúsculas
